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SÃO PAULO -

Uma pesquisa realizada pela rede social profissional LinkedIn revelou que, de cada cinco brasileiros, três desejam buscar um novo emprego em 2025. No entanto, mais da metade dos entrevistados acredita que a procura por novas oportunidades se tornou mais desafiadora no último ano.

Dos participantes que enfrentaram dificuldades, 40% afirmaram que os requisitos das empresas estão desalinhados com a realidade das vagas oferecidas. Já entre os profissionais de Recursos Humanos (RH), 72% consideram o mercado mais competitivo e veem a necessidade de novas abordagens tanto para os candidatos quanto para as empresas.

O levantamento, que entrevistou 22.010 trabalhadores e 8.035 profissionais de RH no fim de 2024, revelou também como diferentes gerações encaram o mercado de trabalho. A Geração Z, composta por pessoas nascidas entre 1997 e 2010, é a mais disposta a buscar novas oportunidades, com 68% dos entrevistados manifestando interesse em mudar de emprego. Esse grupo, que cresceu em meio ao avanço tecnológico e à popularização da internet, é conhecido por sua habilidade em lidar com mudanças rápidas e por priorizar ambientes de trabalho que promovam inovação, diversidade e flexibilidade. São jovens que valorizam experiências de aprendizado e crescimento pessoal.

Logo atrás estão os Millennials, ou Geração Y, composta por aqueles que nasceram entre 1981 e 1996. Representando 65% dos que desejam trocar de emprego, essa geração testemunhou a transição de tecnologias analógicas para digitais e a ascensão das redes sociais. Frequentemente chamados de “a geração multitarefa”, os Millennials valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a busca por propósito no trabalho e oportunidades para desenvolvimento de carreira.

A Geração X, que compreende os nascidos entre 1965 e 1980, aparece com 51% de intenção de buscar novas oportunidades. Essa geração viveu o período de grandes mudanças sociais e econômicas, incluindo o auge da globalização e a chegada do computador pessoal. Conhecidos por sua resiliência e forte senso de responsabilidade, tendem a priorizar estabilidade e segurança no trabalho, mas também reconhecem a importância de se manterem atualizados em um mercado cada vez mais tecnológico.

Por último, estão os Boomers, nascidos entre 1946 e 1964, com 41% manifestando interesse em mudar de emprego. Eles viveram momentos históricos marcantes, como a reconstrução econômica do pós-guerra e os movimentos sociais das décadas de 1960 e 1970. Valorizam a lealdade e a experiência acumulada ao longo dos anos, mas enfrentam desafios no mercado de trabalho moderno, como a necessidade de adaptação às novas tecnologias.

Apesar do alto índice de intenção de mudança de emprego, o estudo revelou que muitos trabalhadores não acreditam que terão um retorno por parte dos recrutadores ao se candidatarem a novas vagas, destacando um desalinhamento entre as expectativas de empregadores e candidatos.

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